Новости отделения Социального фонда России по Нижегородской области

Проверить свои знания в области планирования личного бюджета, инвестирования, страхования, противодействия финансовому мошенничеству и защиты своих прав смогли 754 жителя Нижегородской области на Олимпиаде по финансовой грамотности для граждан старшего поколения.

Состязание ко Дню пожилого человека организовало Волго-Вятское ГУ Банка России при поддержке регионального министерства социальной политики.

Участники разбирали вопросы POS-кредитования, переводов в Системе быстрых платежей, защиты от фишинга.

По итогам определено 18 победителей, которые набрали максимальное количество баллов.

«Повышение уровня финансовой грамотности пенсионеров — одна из значимых задач Банка России, — сказала заместитель начальника Волго-Вятского ГУ Банка России Юлия Серова. — Люди старшего поколения должны уметь ориентироваться в современных финансовых продуктах, инструментах и технологиях на том уровне, который позволит им избегать мошенничества, сохранять и приумножать свои сбережения. На занятиях мы видим, что уровень финансовой, инвестиционной и цифровой грамотности пенсионеров растет».

«Отделение Социального фонда России выступает партнером проекта. Мы содействуем распространению только достоверной информации по темам финансовой грамотности, противодействия мошенникам, основ кибербезопасности. Для Отделения Социального фонда важно, чтобы получатели наших услуг располагали актуальными сведениями по темам распоряжения личными финансами и их защиты. Проведение Олимпиады — отличный инструмент для этого», — отметил заместитель управляющего ОСФР по Нижегородской области Максим Подовинников.

«Люди старшего поколения очень доверчивы и легко поддаются внушению. Сделать интернет-пространство для пенсионеров более безопасным — одна из задач социальной работы. Более пяти лет министерство социальной политики совместно с Волго-Вятским главным управлением Банка России реализует проект по основам финансовой грамотности, в рамках которого регулярно проводит обучающие семинары как для сотрудников социальной сферы, так и для пожилых граждан. И эта работа будет продолжаться», — сказал министр социальной политики Нижегородской области Игорь Седых.

Каждая организация несет обязательные расходы на предупреждение несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Часть этих расходов и компенсирует Отделение Социального фонда России, что существенно снижает финансовую нагрузку на работодателя.

В 2023 году в бюджете ОСФР по Нижегородской области на эту программу направлено 657,7 млн руб., что на 11% больше, чем в 2022 году.

Предприятие имеет право направить на финансовое обеспечение предупредительных мер до 20% сумм страховых взносов, начисленных за 2022 год, за вычетом расходов, произведенных в 2022 году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату дополнительного отпуска.

Сумма финансирования может быть увеличена до 30% при условии направления работодателем дополнительных средств на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного и пенсионного возраста.

Наиболее востребованы у предприятий: приобретение специальной одежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ); проведение обязательных периодических медицинских осмотров и специальной оценки условий труда; санаторно-курортное лечение. За возмещением расходов на приобретение СИЗ обычно обращаются более 26% страхователей и с каждым годом эта цифра увеличивается.

Благодаря мероприятиям по охране труда на предприятиях Нижегородской области наблюдается устойчивая тенденция к сокращению производственного травматизма. Если в 2022 году произошло 668 несчастных случаев, то за прошедшие 9 месяцев текущего года отделением СФР зафиксирован 439 несчастный случай на производстве.

Обращаться за возмещением понесенных расходов, согласованных с ОСФР, предприятиям, подавшим документы на участие в программе до 1 августа, возможно поэтапно, после выполнения каждого запланированного мероприятия или после завершения отдельных этапов, например, после поступления каждой партии СИЗ, или после окончания каждого заезда на санаторно-курортное лечение.

До 20 ноября работодатель может подать заявление в отделение СФР для внесения изменений в план финансового обеспечения, согласованный в пределах ранее утвержденной суммы, с обоснованием необходимости этих изменений и полным комплектом документов.

Подтвердить произведенные расходы на оплату мероприятий по охране труда нижегородским работодателям нужно не позднее 15 декабря 2023 года.

В течение 5 рабочих дней со дня получения от организации документов ОСФР принимает решение о возмещении расходов и перечисляет эти средства на расчетный счет компании.

Преподаватели общеобразовательных учреждений, имеющие длительный педагогический стаж, могут досрочно выйти на страховую пенсию по старости. Этим правом в Нижегородской области уже воспользовались 14 240 педагогов.

Основными условиями для досрочного назначения страховой пенсии являются:

- выработка не менее 25 лет стажа работы в соответствующих должностях и учреждениях для детей;

- необходимое количество заработанных пенсионных коэффициентов. При этом для назначения пенсии необходимо иметь минимальный размер пенсионных коэффициентов (в год выхода на пенсию): в 2024 году — 28,2, с 2025 года — 30.

«В специальный стаж включаются не только периоды педагогической работы, но и периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, которое работодатель проводил в отношении педагогических работников», — говорит заместитель управляющего ОСФР Наталья Соленая.

Главное, чтобы в это время за сотрудником сохранялось рабочее место (должность) и средняя зарплата, а работодатель отчислял взносы на обязательное пенсионное страхование.

Нижегородские учителя могут узнать об имеющемся у них педагогическом стаже, заказав выписку из индивидуального лицевого счета (ИЛС) в личном кабинете Социального фонда или на портале Госуслуг.

Наименование учебного заведения и должности должны соответствовать Списку работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений согласно Постановлению Правительства РФ №781 от 29 ноября 2002 г.

Например, учитель гимназии, преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности общеобразовательной школы и т.д.

При выходе на досрочную пенсию учитывается переходный период. При выработке требуемого педагогического стажа и при наличии достаточного размера пенсионных коэффициентов педагогический работник сможет обратиться за страховой пенсией по истечении срока, который установлен в переходном периоде.

Например, если педагог выработал необходимый стаж в 2022 году, выйти на пенсию он сможет в 2026 году. При выработке стажа в 2023 году — в 2028 году.

С начала 2023 года специалистами Отделения СФР по Нижегородской области в беззаявительном порядке назначено 4 974 пенсии по инвалидности, из них
3 744 - страховые и 1 230 – социальные.

Как только человеку устанавливается инвалидность, информация об этом направляется специалистами бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) в Федеральный реестр инвалидов, и дальнейшего обращения в Социальный фонд для назначения пенсии не требуется.

Далее в течение 5 рабочих дней ОСФР в беззаявительном порядке осуществляет назначение пенсии. После этого соответствующее уведомление направляется гражданину в личный кабинет на портале Госуслуг или по почте.

Доставка пенсии осуществляется тем же способом, что и ранее назначенные Социальным фондом выплаты - через банк или почтой России.

Если ранее никаких выплат от фонда не было, необходимо выбрать способ доставки пенсии через личный кабинет на портале Госуслуг, в клиентской службе Социального фонда или в МФЦ.

Сделать это можно как лично, так и через законного представителя.

Кроме этого, при установлении инвалидности Отделением фонда в беззаявительном порядке назначается ежемесячная денежная выплата.

В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта работодатель обязан приостановить действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на вооруженные силы Российской Федерации.

По возвращении мобилизованного действие трудового договора возобновляется в день его выхода на работу, о чем он должен предупредить работодателя не позднее, чем за три рабочих дня.

Срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия договора, исчисляемого на день его приостановления.

Отделение Социального фонда России по Нижегородской области предупреждает о том, что только в этом случае работник, может рассчитывать на получение пособия по больничному листку (при наступлении временной нетрудоспособности) и другие выплаты.

В противном случае, если после возвращения с военной службы по мобилизации человек заболеет без возобновления трудовых отношений, то сформированный электронный листок нетрудоспособности ему оплачен не будет.

Работодатель, в свою очередь, возобновляя договор, должен представить в отделение СФР сведения по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о возобновлении трудового договора.

За подробной информацией можно обращаться в региональный контакт-центр ОСФР по Нижегородской области по телефону: 8 (800) 200-02-80. Звонок бесплатный.

В настоящее время одному из работающих родителей, воспитывающих детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет, положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. Неиспользованные в текущем месяце дни не суммируются и не переносятся на следующий календарный месяц.

С 1 сентября у родителей появится возможность «накапливать» эти дни и использовать их однократно, но не более 24 дней, в течение календарного года.
Взять одновременно все сэкономленные дни одному из родителей можно будет по согласованию с работодателем, которому он должен будет подать заявление по утвержденной форме.

Семья может комбинировать: например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, а за остальные 6 месяцев накопить дни и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для полноценной реабилитации ребенка. Как и прежде, все дни могут быть использованы одним родителем, либо разделены между мамой и папой.

Каждый дополнительный выходной день работодатель оплачивает из собственных средств в размере среднего заработка родителя с последующей компенсацией из бюджета Социального фонда России.

Если в текущем году сотрудник менял место работы, то вместе с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней он должен представить справку с предыдущего места работы о том, что на дату увольнения такие выходные дни в этом календарном году им не использованы или использованы частично.
Новые правила вступят в силу с 1 сентября 2023 года и будут действовать до 1 сентября 2029 года.

За первое полугодие 2023г. отделением СФР по Нижегородской области работающим родителям уже было оплачено 26 828 дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами на общую сумму более 96,6 млн руб.

574 человека получили рабочие места. Это почти в двое больше, чем за весь 2022г.
Государство в лице Социального фонда России за каждого трудоустроенного гражданина выплачивает юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям по 3 МРОТ и компенсирует страховые взносы в СФР с этой суммы.

В первом полугодии 2023 г. по этой программе работодателям региона перечислено более 14 млн руб. из бюджета отделения СФР по Нижегородской области.

Программа поддержки бизнеса за наём отдельных категорий граждан до 30 лет, а это: выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей, реализуется третий год.

В настоящее время она распространяется и на участников СВО, членов их семей и беженцев с Украины.

Для получения господдержки работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся у него вакансии через личный кабинет на портале «Работа России». Затем, направить заявление в отделение СФР для получения субсидии.

Первый платёж Социальный фонд перечислит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через три, третий – через шесть месяцев. В целом, при существующем МРОТ в 16 242 руб., с учетом возврата взносов, организация получит более 63 000 руб. за каждого нового работника.

Право на субсидии имеют работодатели, официально зарегистрированные до 1 января 2023 года, не имеющие задолженностей по зарплате, взносам, налогам, штрафам.

Работодатели не должны находиться в стадии ликвидации, банкротства и быть получателем федеральных средств по иным субсидиям, направленным на эти же цели.

Управляющая отделением СФР по Нижегородской области Арина Садулина убеждена: "Программа субсидирования найма востребована и у работодателей, и у работников. Для тех и других создан комфортный алгоритм для увеличения численности занятого населения в регионе».

Подробная информация: https://sfr.gov.ru/employers/aid/

Правительственная программа родовых сертификатов дает женщине право выбора медицинской организации для оказания услуг по ведению беременности и родов и наблюдению ребенка в первый год жизни.
Медицинским организациям, в свою очередь, эти услуги оплачиваются отделением Социального фонда России по Нижегородской области.
С начала года по этой программе им перечислено почти 133 млн руб.

В настоящее время сертификат формируется в электронном виде в женской консультации при сроке беременности 30 недель (при многоплодной беременности - 28 недель) и более. Это может сделать и роддом, и детская поликлиника, где будут проводиться профилактические осмотры ребенка, в случае неоформления его ранее.
Все необходимые сведения Социальный фонд получает автоматически через единую информационную систему.
Это значительно упростило процедуру заполнения документа для медиков, а для женщин отпала необходимость носить с собой и предъявлять бумажный бланк.
Общая стоимость сертификата – 12 тыс. руб.
По соответствующим талонам родового сертификата за оказанные услуги отделением Социального фонда России по Нижегородской области на счет консультации перечисляются 4 тыс. руб. за каждую женщину, на счет родильного дома - 6 тыс. руб., на счет детской поликлиники -1000 руб. за первые полгода наблюдения ребенка и 1000 руб. за вторые полгода.
Женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев, родовый сертификат может быть оформлен детской поликлиникой, осуществляющей проведение профилактических медицинских осмотров ребенка, поставленного в течение первого года жизни в возрасте до 3 месяцев на учет.